Предоставление и оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
- Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день с сохранением права на ежемесячное пособие. В феврале 2020 года написала заявление на предоставление ей дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Должна ли организация предоставить указанные дни, если сотрудница находится в отпуске по уходу за этим же ребенком?
- Может ли работодатель предоставить сотруднице, воспитывающей ребенка-инвалида, дополнительные оплачиваемые выходные дни при отсутствии справки от отца ребенка, если брак с отцом ребенка расторгнут, информацией о его местонахождении она не располагает?
- Работница оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, другой родитель не работает. Достаточно ли представить копии трудовой книжки неработающего родителя, чтобы подтвердить, что он не воспользовался этими днями?
- Согласно ст. 262 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан по заявлению работника предоставить четыре дополнительных выходных дня с сохранением среднего заработка по уходу за детьми-инвалидами. Эти четыре дня предоставляются в календарных днях, включая субботу и воскресенье или только в рабочие дни?
- Может ли отчим ребенка-инвалида, который несколько лет состоит в браке с матерью ребенка, оформить дополнительные выходные дни по уходу за ним, если документов на усыновление этого ребенка нет?
- Можно ли предоставить работнику четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом в период отпуска по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени?
- За все время работы отец ребенка-инвалида ни разу не использовал 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Может ли мужчина при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дни?
- В семье оба ребенка имеют статус «инвалид». Будет ли увеличено родителям количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых по уходу за ребенком-инвалидом, с 4 до 8?
