• Шлюз приёма расчёта форма 4-ФСС с ЭЦП
  • Портал ФСС
  • Оставить отзыв

На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ в соответствии с личным заявлением работник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени. Для лиц, имеющих возможность работать на условиях неполного рабочего времени и одновременно осуществлять уход за ребенком законодательством предусмотрена гарантия сохранения за работником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Какая максимальная продолжительность неполного рабочего времени, при которой за работником сохранится право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком представляет собой компенсацию утраченного заработка в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком и фактического осуществления ухода за ребёнком (Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Законодательством предусмотрена возможность сохранения за работником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком при условии, что он находится в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребёнком. Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребёнком.

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребёнком, а не трудовой деятельности.

Таким образом, для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком время ухода за ребёнком должно занимать большую часть рабочего времени, что предполагает его соответствующее сокращение по сравнению с установленной нормальной продолжительностью.

Установление для работника иной продолжительности рабочего времени не может расцениваться как время, в течении которого родитель осуществляет уход за ребёнком. В этом случае пособие по уходу за ребёнком, утрачивает компенсационную функцию, приобретает характер дополнительного материального обеспечения и не может быть выплачено за счёт средств Фонда.

Адрес:
160001, г. Вологда, проспект Победы, д. 33

Телефоны Режим работы

Телефон: (8172) 72-03-04
Факс: (8172) 72-79-22
Электронный адрес: info@ro35.fss.ru
Код подразделения: 3500

Режим работы:
понедельник-пятница: 08.00 - 17.00;
перерыв на обед: 12.30 - 13.30.

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2021