Сотрудница находилась в отпусках в связи с материнством с 15.11.2013 г. по 17.03.2018 г. В январе 2020 года вновь собирается в отпуск по беременности и родам. Каким образом должно быть исчислено пособие по беременности и родам?
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Если перед наступлением страхового случая, с которым связано назначение пособия, застрахованное лицо несколько лет подряд находилось в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, замена лет расчетного периода может быть произведена на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением:
- временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- периодов освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах.....» (за период по 31.12.2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017 г.) не начислялись (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Таким образом, при наступлении отпуска по беременности и родам в январе 2020 г. пособие по беременности и родам может исчисляться из среднего заработка за 2019, 2018 гг. (с исключением из числа календарных дней отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2018 г. по 17.03.2018 г.), либо сотрудница вправе осуществить замену 2018 г. на 2013 г. (с исключением из числа дней отпуска по беременности и родам с 15.11.2013 г. По 31.12.2013 г.), или на 2012 год, если это приведет к увеличению размера пособия.
