Листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан женщине в середине декабря 2019 года, но она хочет продолжить работу и уйти в отпуск по беременности и родам в январе 2020 года. Возможно ли это и как в таком случае будет рассчитываться пособие по беременности и родам?

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

Для исчисления пособия по беременности и родам учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

На основании изложенного, по заявлению сотрудницы отпуск по беременности и родам может быть предоставлен в январе 2020 года на соответствующее количество календарных дней, оставшихся до окончания периода освобождения от работы, удостоверенного листком нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из среднего заработка за 2018, 2019 годы и назначено за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.