Является ли листок нетрудоспособности с кодом «03» (карантин) основанием для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска?

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 данного Закона.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (ч.1 ст.9 Закона № 255-ФЗ).

Обязанность продлевать (переносить) отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности работника вследствие заболевания или травмы.

Листок не трудоспособности с кодом «03» (карантин) не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Трудового Кодекса РФ.