Сотрудник, уволенный за прогул и нарушение трудовой дисциплины, принес работодателю листок нетрудоспособности. Может ли быть ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если он обратился за ним в течение 30 календарных дней после увольнения? Есть ли ограничения по количеству страховых случаев, произошедшим в течение 30 календарных дней после увольнения работника?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается уволенным сотрудникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Основания увольнения (по сокращению штата, по собственному желанию, по медицинским показаниям и.т.д.) значения не имеют (ч. 2, ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Увольнение, даже по причине прогулов, не позволяет работодателю отказать в оплате пособия по временной нетрудоспособности. Стоит отметить, что увольнение за прогул не может стать основанием для снижения либо изменения алгоритма определения величины временной нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, назначенного уволенному сотруднику, составляет 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа. В остальном порядок расчета тот же, что и для действующих работников (ч. 2, ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения застрахованного лица, главное условие, чтобы страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом по количеству страховых случаев ограничений нет.