• Шлюз приёма расчёта форма 4-ФСС с ЭЦП
  • Портал ФСС
  • Оставить отзыв

Вопрос-ответ по проекту «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ»

1 июля Вологодская область вошла в число регионов России, на территории которых реализуется проект «Прямые выплаты».

Вопрос-ответ
  1. Вопрос: В чем суть проекта? Региональное отделение выплачивает пособие гражданам напрямую. Схема назначения пособия следующая:
    Ответ:
    1. При наступлении страхового случая работник по-прежнему представляет работодателю документы
    2. Работодатель, получив документы от работника представляет их в региональное отделение Фонда по месту своей регистрации.
    3. Специалисты регионального отделения Фонда производят расчет и выплату пособия.

  2. Вопрос:Как проходит реализация проекта «Прямые выплаты»? Какие трудности возникли на переходном этапе?
    Ответ: На переходном этапе специалисты региональное отделение столкнулись с большим количеством ошибок, которые допускают страхователи в представляемых сведениях, в связи с чем, выплаты пособий работникам не могли быть назначены и выплачены. В настоящее время основные усилия регионального отделения направлены на работу со страхователями по представлению сведений в полном объеме и без ошибок.

    Особенно остро нововведения почувствовали получатели пособий по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку для многих сдвинулись сроки получения пособия.


  3. Вопрос:Сроки выплат регламентированы законодательством?
    Ответ:Раньше и сейчас пособие выплачивается за прошлый месяц. Работодатели выплачивали в срок заработной платы. Каждый получатель знал, что срок выплаты пособия 1-е. 3-е или 15-е число месяца.

    С 01 июля выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется региональным отделением Фонда ежемесячно с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие, то есть отсутствует привязка к конкретной дате получения пособия. В разные месяцы дата направления пособия может быть разной, но не позднее 15 числа. Сроки выплат установлены постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 г. №294.


  4. Вопрос:16 августа давно прошло и получатель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком не получил пособие за июль месяц, что ему делать в данной ситуации?
    Ответ:

    Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком не получило пособие, то необходимо:

    1. Обратиться к работодателю и уточнить, когда были представлены сведения для назначения пособия;
    2. Если работодателю было направлено извещение о внесении изменений – своевременно ли он представил данные сведения;
    3. Ежедневно на главной странице официального сайта регионального отделения в разделе «Это важно» обновляется перечень страхователей, которым направлены извещения о наличии ошибок в документах, переданных в отделение. С данным списком можно ознакомиться, пройдя по ссылке

  5. Вопрос:Со сроками выплаты пособия по уходу за ребенком все понятно, а в какие сроки выплачиваются другие пособия?
    Ответ: В отличии от пособия по уходу за ребенком пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка носят единовременный характер и назначаются в течение 10 календарных дней со дня получения региональным отделением сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (если данные документы представлены работодателем в полном объеме и без ошибок).
  6. Вопрос:Пособие ежемесячное, каждый месяц работодателю необходимо представлять данные для выплаты данного пособия?
    Ответ:Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются работодателем один раз. В дальнейшем работодатель в 3-дневный срок представляет в РО уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Например, если работник уволился или, наоборот, вышел на работу на полный рабочий день.
  7. Вопрос:Как посчитать работнику срок получения пособия?
    Ответ:Работодатель, получивший документы от работника, должен будет не позднее 5 календарных дней представить в региональное отделение Фонда по месту регистрации, поступившие к нему документы или сведения для назначения пособия.

    Специалисты регионального отделения Фонда производят расчет пособия и перечисляют его в течение 10 календарных дней работнику по реквизитам, указанным им в заявлении.

    Если в представленных сведениях замечаний не выявлено, то максимальный срок получения денежных средств работником составляет 15 календарных дней.

    Если представлены сведения или документы в неполном объеме или с ошибками, срок получения работников денежных средств увеличивается, так как РО Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет страхователю извещение о представлении недостающих документов или сведений. После представления страхователем недостающих документов или сведений, специалисты регионального отделения Фонда производят расчет пособия и перечисляют его в течение 10 календарных дней работнику по реквизитам, указанным им в заявлении.


  8. Вопрос:Бывает, что работник в бухгалтерию сдает одновременно три листка нетрудоспособности, являющиеся продолжением друг друга. Заявление работник должен написать на каждый больничный, т.е. три заявления?
    Ответ:Да, нужно писать заявление на каждый больничный.
  9. Вопрос:Выплата по «больничному» приходит двумя суммами. Почему?
    Ответ:Это зависит от причины нетрудоспособности. Если работник болел или получил травму, не связанную с производством, то, как и прежде, оплата первых трех дней временной нетрудоспособности при заболевании и, производится работодателем за счет своих средств, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда. Поэтому и выплату получит двумя суммами. В остальных случаях назначение и выплату пособия производит региональное отделение Фонда.
  10. Вопрос:Раньше работник мог обратиться к работодателю и узнать сумму назначенного ему пособия, а в сегодняшней ситуации где можно получить данную информацию?
    Ответ:Сумму выплаченного пособия можно узнать в Личном кабинете застрахованного ФСС РФ (http://cabinets.fss.ru/). Для входа в кабинет необходимо зарегистрироваться на Портале госуслуг с данными логином и паролем зайти в личный кабинет застрахованного.
  11. Вопрос:Работнику зачастую требуется информация о сумме дохода. Если Фонд выплачивает пособия, то справку тоже нужно получать в Фонде? Куда обращаться, в каком порядке выдается?
    Ответ:Да, региональное отделение производит удержание и перечисление НДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности и соответственно выдает справки по форме 2-НДФЛ и о сумме начисленного и выплаченного пособия по заявлению застрахованного лица.

    Для получения справки о выплаченных пособиях и справки 2-НДФЛ застрахованное лицо может:

    • обратиться с заявлением напрямую в региональное отделение по адресу: г. Вологда, пр. Победы, д. 33 (филиал №1: г. Череповец, Советский проспект д. 135);
    • подать заявление на выдачу справки о выплаченных пособиях через личный кабинет получателя услуг (сервис «ФСС электронные кабинеты» /cabinets.fss.ru/);
    • направить заполненное заявление о выдаче справки о выплаченных пособиях почтовым отправлением на адрес регионального отделения или филиала № 1 или посредством электронной почты.

    Формы заявлений размещены на сайте Вологодского регионального отделения Фонда www.vologda-fss.ru закладка «для страхователей», «проект прямые выплаты», формы документов», «бланки заявлений о получении справок».

    Готовую справку о выплаченных пособиях застрахованное лицо может получить лично или через уполномоченного представителя, действующего на основании доверенности, также готовая справка о выплаченных пособиях может быть направлена на почтовый адрес, указанный в заявлении (для этого в заявлении необходимо поставить отметку о способе получения: «Почтовым отправлением»).


  12. Вопрос:На что следует обратить внимание бухгалтеру, который готовит к отправке реестр сведений?
    Ответ:При заполнении электронных реестров сведений необходимо обращать внимание на следующее:
    1. Как известно, в Вологодской области применяется районный коэффициент к заработной плате, поэтому в реестре сведений требуется обязательно его указывать.
    2. Также необходимо правильно указывать количество дней в расчетном периоде, применяемых для расчета пособия застрахованного и количество дней, подлежащих оплате за счет средств Фонда социального страхования РФ.
    3. Правильно указывать очередность рождения детей. Так как неправильно указанный номер ребенка (например, указан первый ребенок вместо второго) приводит к некорректному исчислению пособия, застрахованное лицо получает пособие в меньшем размере и в дальнейшем необходимо делать перерасчет суммы пособия.
    4. Правильно указывать реквизиты для перечисление пособия. Некорректно указанные реквизиты приводит к возврату суммы перечисленного пособия и к несвоевременному получению работником причитающегося ему пособия.

  13. Вопрос:Где можно получить информацию о проекте, где почитать, куда позвонить?
    Ответ:Задать вопросы и получить консультацию по реализации проекта «Прямые выплаты» можно по будням с 8.30 до 17.15 (перерыв с 12.30 до 13.15) по телефонам «горячей линии» Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования РФ: 5 номеров в городе Вологда и три номера в городе Череповец. Номера телефонов размещены на сайте регионального отделения www.vologda-fss.ru..

    Информация о проекте размещена также на официальном сайте регионального отделения, на страничке регионального отделения в сети ВКонтакте.

    Кроме того, каждый вторник в 14:00 региональное отделение проводит бесплатные семинары, можно прийти задать интересующие вопросы. Приглашаем бухгалтеров на семинары, где специалисты отделения ответят на все интересующие вопросы по новому механизму назначения и выплаты пособий.


  14. Вопрос:В личном кабинете застрахованного стоит отметка в поле «Наличие документа о рождении/ смерти других детей». Почему? Все дети живые.
    Ответ:Для отслеживания выплат, произведенных Фондом социального страхования, застрахованные граждане пользуются личным кабинетом застрахованного в сервисе «Электронные кабинеты ФСС», где отражается информация о выплаченных пособиях.

    Сведения о выплаченных пособиях отражены в личном кабинете в качестве справочной информации.

    Название полей в личном кабинете соответствуют наименованию полей в электронном реестре.

    В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон № 81-ФЗ) при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Умершие дети также учитываются при определении количества рожденных детей.

    При этом факт наличия предыдущих детей должен быть подтвержден документально. В случае, если предыдущий ребенок умер, то наличие предыдущего ребенка подтверждается свидетельством о смерти. Поэтому поле называется наличие документов о рождении/ смерти других детей.

    Содержание полей разработано в соответствии законодательством и рассчитано на все случаи назначения и выплаты пособий застрахованным гражданам, предусмотренные законодательством.


  15. Вопрос:Работник был отстранен от работы по медицинским показаниям, в этот период заболел. Как будет оплачиваться листок нетрудоспособности.
    Ответ:Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности урегулирован Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

    В соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
    1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
    2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

    Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

    Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.

    Таким образом, в случае, если работник был отстранен от работы без сохранения заработной платы, то за этот период пособие по временной нетрудоспособности ему не назначается.


  16. Вопрос:Почему в личном кабинете не отражаются выплаченные мне суммы пособия, проживаю в Вологде, работодатель зарегистрирован в Санкт Петербурге.
    Ответ:В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 г. № 294 № «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012-2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования застрахованным лицам страхового обеспечения…..» региональное отделение производит назначение и выплату пособий в рамках проекта «Прямые выплаты» с 01 июля 2017г:
    • лицам, проживающим на территории Вологодской области, работающим в организациях, зарегистрированных в Вологодском региональном отделении Фонда социального страхования РФ;
    • лицам, проживающим в других регионах, работающим в организациях, зарегистрированных в Вологодском региональном отделении Фонда социального страхования.

    Лицам, проживающим на территории Вологодской области, но работающим в организациях, зарегистрированных в территориальных отделениях Фонда социального страхования РФ в регионах, в которых не началась реализация проекта «прямые выплаты» назначение и выплату пособий осуществляет работодатель (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    В сервисе «ФСС электронные кабинеты» /cabinets.fss.ru/) отображается информация о суммах пособий, выплачиваемых Фондом социального страхования РФ в рамках проекта «Прямые выплаты».

    Ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя в ГУ-Санкт-Петербургском региональном отделении Фонда социального страхования РФ.

    В Санкт-Петербурге и Ленинградской области проект «Прямые выплаты» не реализован, назначение и выплату пособий застрахованным гражданам производит работодатель, следовательно, в сервисе «ФСС электронные кабинеты» информация о выплаченных Вам суммах пособий не отражается.


  17. Вопрос:Больничный лист выдан работнику 25.09.18, а период освобождения от работы с 26.09.18. Можно ли принять такой больничный лист и назначить пособие по временной нетрудоспособности? Причина нетрудоспособности стоит 01, в стационаре работник не был. При создании реестра в электронном виде выходит предупреждение о несоответствии дат. Нужно ли оформлять дубликат больничного?
    Ответ:Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности урегулирован Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

    В соответствии с п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н, листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности (далее - Порядок).

    Согласно п. 15. Порядка гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

    Таким образом, в случае, если Ваш работник обратился за медицинской помощью в конце рабочего дня (25.09.2018г.), то врач выдал листок нетрудоспособности в день обращения с периодом освобождения от работы начиная со следующего дня (т.е. с 26.09.2018г.).

    Нарушения порядка выдачи листка нетрудоспособности в этом случае нет. Электронный реестр для назначения пособия по временной нетрудоспособности с такими сведениями будет принят региональным отделением для назначения и выплаты пособия. Переоформлять листок нетрудоспособности не нужно.


  18. Вопрос:Просим разъяснить, может ли быть сохранено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если норма рабочего времени составляет 4 часа в день?
    Ответ:В соответствии с Семейным кодексом РФ родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей.

    Одновременно с этим, Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

    Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком. При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.

    Другими словами, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребёнком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочего времени исчисляется в часах (в расчете на неделю). Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Вместе с тем, сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребёнком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

    Таким образом, действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

    Поэтому работа на условиях неполного рабочего времени будет возможна в случае достижения работником с работодателем соглашения по вопросу о продолжительности неполного рабочего времени, а право на получение пособия по уходу за ребенком сохранится в случае фактического осуществления ухода работником, а не иным родственником.

    В связи с вышеизложенным, установление продолжительности рабочей недели в количестве 20 часов является основанием для сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.


  19. Вопрос:В организацию обратился работник с заявлением о предоставлении 1-го дополнительного дня отдыха в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Отец ребенка не работает, т.е. осуществляет уход за данным ребенком и получает пенсию. Какой подтверждающий документ необходимо представить отцу ребенка о том, что он не использовал дополнительные дни отдыха?
    Ответ:В соответствии с Постановлением Правительства № 1048 от 13.10.2014 г. для предоставления дополнительных оплачиваемых дней по уходу за детьми-инвалидами вместе с заявлением необходимо представить работодателю следующие документы:
    • а) копию справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выданной органами медико-социальной экспертизы;
    • б) копии документов, подтверждающих место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
    • в) копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
    • г) оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

    Если один из родителей не состоит в трудовых отношениях, родитель, состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением (копия трудовой книжки).

    Таким образом, для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня для ухода за ребенком-инвалидом, работнику необходимо представить копию трудовой книжки отца ребенка.


Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, задайте его в виртуальной приемной.


Адрес:
160001, г. Вологда, проспект Победы, д. 33

Телефоны Режим работы

Телефон: (8172) 72-03-04
Факс: (8172) 72-79-22
Электронный адрес: info@ro35.fss.ru
Код подразделения: 3500

Режим работы:
понедельник-пятница: 08.30 - 17.15;
перерыв на обед: 12.30 - 13.15.

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2019